12月19日，合肥市人社局副局长陶成、就业处副处长范家生、长丰县人社局相关领导一行莅临荣事达水工业集团，围绕企业发展及人力资源社会保障等各项工作展开一线调研。荣事达水工业设备公司总经理王悦生、人力资源中心总监肖晓晓热情接待。

       领导们首先参观了荣事达智能全自动生产车间、净水科研实验室、物联网产品体验中心等，详细了解了员工办公环境、车间安全生产、科研人员占比等情况，对荣事达坚持自主创新，加速新技术突破与运用，走“绿色制造”道路表示赞赏和肯定。
       座谈会上，双方就企业人才培养与文化建设进行了深入的探讨，总经理王悦生向在座领导介绍了荣事达人才队伍建设相关经验。他表示，作为安徽“专精特新”民营企业代表，荣事达坚持以科研创新推动企业发展和结构升级，实施“人才强企”战略，先后成立净水科创中心、工业设计中心、高校毕业生就业见习基地等，建立健全产学研结合机制，与中科大、中科院长期开展学术交流，培养了一批高素质的研发人才队伍；公司坚持人性化管理，为员工提供住房保障、班车接送、生日贺礼等福利，建立完善的岗位晋升机制，并积极组织参加环巢湖毅行等各类文体娱乐活动丰富员工生活，在推动企业快速发展的同时，全面提升员工个人能力，实现员工自我价值；同时企业坚持以党建引领发展，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，营造良好党建文化氛围。

       听取汇报后，陶局长对荣事达在人才队伍建设方面取得的成绩给予了肯定，他讲道，荣事达作为净水领军企业，要继续落实好当前的重点工作，加快推进人才培育，夯实人才基础，以人才促发展，开创智能制造新局面，在“引领行业方向，推动社会进步”方面不断创造新的成绩，为安徽省民营企业的发展起到模范带头作用。